从公司的角度来看,它易于管理,同时避免因员工薪酬不平衡而导致挫折甚至损失的风险。
例如,办公室里的两位同事实际上可能做得不多,但他们的工资很高,工资也很低。在这种情况下,如果他们互相争论,低薪的人肯定会不成比例,对工作不满意,并最终离开。
从员工的内部稳定性角度来看,公司员工的能力和经验的确定比员工更为成熟。内部存在不完全公平,员工认为不公平,薪酬结构相对复杂。
因此,在确定给某些人的工资多少时,存在高低偏差,这些偏差是正常的,但员工知道心理失衡是它可能会发生。
当人们被吸引时,每个人都很难客观地评估公司的收入水平。当他们相互了解时,他们没有得到公平对待的感觉会更强烈。
此外,公司薪酬对每位员工的定位受多种因素的影响。很难完全客观公正。长期发展考虑到每个员工的议价能力都不同,公司也利用这个差距,有些人有很大的议价能力,薪水很高,大多数人都有讨价还价的技巧没有和工资水平较低。无论工资如何,公司都希望员工保持稳定。
一般来说,你的老板不想轻易提高前雇员的工资,但随着价格水平的提高,员工的招聘成本也会上升。因此,员工必须保密,以免影响公司的内部和谐。
您的企业是否允许员工谈论工资?
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